ラダー段階に応じた院内研修プログラムを組み、目標設定や能力開発を踏みながら個々の課題を明確にし、キャリアアップを行っています。

今年も、たくさん参加していただきました！

10月ラダー研修Ⅲ：認知症高齢者の訴えを聞き、ケアに必要なアセスメントができ個別的な援助ができる

11月ラダー研修Ⅳ：多職種連携について考える

12月ラダー研修Ⅴ：管理者として、管理的能力を高めるために、自部署・自病院について理解を深める

それぞれ、グループワークを行い意見を交わし、個別性の看護を考え、患者が望む生活を送るために解決すべき課題を見出し、明確化することができた研修になったのではないかと思います。

✏️他部署とのコミュニケーションの場にもなり、有意義な研修になりました！