キャリア開発

Career

知識・技術に秀でた思いやりのある優しい看護師
自律し丁寧に他者と関われ、真摯に看護に取り組む生き生きとした看護師
主体的に自己育成ができ、楽しんで仕事や学習に誠実に向き合う看護師

すべての看護師が、病院組織の中での個々の役割を責任持って遂行し、患者様への看護をより適切に行う事ができるようになる事を目的に教育活動を行います。

プリセプター制度を採用しており、新人看護師に先輩看護師が専任の指導係としてサポートする制度です。
知識や経験の指導だけではなく精神面などのサポートもしています。
もちろん、周りの先輩にも気軽になんでも相談できる環境は整っていますので、わからないこと不安なことは何でも相談してください。

クリニカルラダーとは、看護師の臨床実践能力を段階的に示したものです。
個々の看護師が段階を踏んで臨床実践能力を高めていくことを目的に開発した人材育成のためのシステムです。
ラダー段階に応じた院内研修プログラムが組まれており、個々に応じた研修を選択し、より高いラダー段階を目指すための学習を継続的に行うことができます。
目標設定や能力開発を踏みながら個々の課題を明確にし、キャリアアップしていくことができます。

看護師個人の能力

看護師個人の能力は大きく4つに分類されて評価されます。
看護実践能力、学習・教育・研究能力、管理能力、人間関係能力について、現在の位置付けを明確にすることで、次のステップや目標や課題を設定し能力向上を図ります。

支援体制

個々の看護師のキャリアプランについて確認し、職務内容やライフステージに応じて一人ひとりのキャリアアップができる支援体制をとっています。

キャリアアップ・技能向上を志す看護師職員にはサポートする体制があります。
院外研修の補助、自己学習をサポートするためインターネット配信される研修を自宅でいつでも視聴できます。

  • 院内研修プログラム
    (中途採用者、プリセプター、ヘルパー研修)
  • 新人研修
  • 2年目の症例研究発表
  • 看護研究
  • 院内感染研修(年2回 感染認定看護師による研修)
  • 医療安全研修(年2回)
  • 透析勉強会
  • eラーニング
  • BLS研修(外部講師)
  • 各部署での急変対応(OJT、OFF JT)
  • 図書館の新設(看護の月刊誌購入、透析看護の月刊誌購入)
  • リウマチケア看護師の育成
  • 認知症ケア看護師の育成

※一部を掲載しています

医療法人北辰会 天の川病院

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感じてみてください。

私たちは、天の川病院の理念に共感し、医療サービスの向上に取り組んでくれる仲間を募集しています。
安心して働くことのできる環境をご用意し、お待ちしています。

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